인사를 소중히 여기는 (주)에코머터리얼스는
다음과 같은 인사원칙과 급여, 복리 후 생제도를 통해
사원들과 함께 동반 성장하고자 노력하고 있습니다.
인사 원칙
1) 성과에 따른 보상
각 개인별 또는 부문별로 실현된 성과를 기준으로 승진, 급여, 성과급 및 인센티브 지급 등 각종 보상이 이루어지며,
모든 인사 제도는 이와 같은 성과에 따라 공정하고 엄정하게 이루어집니다.
2) 능력에 맞는 기회 제공
학력, 전공, 나이, 기존 부서 등에 얽메이지 않고 철저히 개인의 능력을 고려하여 보직, 해외 근무 등 다양한
열린 기회를 제공합니다.
3) 상호 신뢰 정신 중시
부서내 팀웍, 부서간 협조 체제 및 원할한 커뮤니케이션 시스템이 유지 될 수 있는 조직을 지향하며,
이에 따라 서로를 아껴주고 배려해 줄 수 있는 인재상이 될 수 있도록 구성원들을 육성합니다.
급여
• 직급별 호봉제를 시행하고 있으며, 설, 추석, 여름휴가때 상여금 및 연말 성과에 따라 성과급을 지급
• 급여는 아래 표시된 중식비 등 각종 복리후생비와는 별도로 책정되며, 동종 규모 업계와 비교 시 매우 높은 수준을 유지
• 영업부서의 경우, 동기 부여를 위한 인센티브 제도로서 신규 개척 매출 및 기존 매출 신장율에 따라 장려금이 지급됨
복리후생 제도
• 중식 제공 - 본사 : 내근직 중식 제공, 영업직 매월 중식비 지급
- 공장 : 구내 식당 운영
• 조직활성화비 지원 - 전 부서 단위로 팀원 단합을 위한 회식비 등 조직 활성화비 지급
• 경조금 지급 - 본인 및 직계 가족의 결혼, 회갑, 칠순 및 조의 발생 시 경조금 지급 ( ex. 부모상 : 1개월 급여 100% )
• 보험 가입 - 전 임직원 대상 별도의 재해 보험( ING 생명 ) 가입
• 장기 근속자 포상 - 만 5년부터 20년까지 최고 100만원 상당의 순금 메달 수여 등 장기 근속자 포상
• 영업 교통비 지원 - 외근을 주로 하는 영업 부서원들을 대상으로 유류비, 보험료, 유지 보수비 등 차량 운영비 지원
• 출산 지원금 제도 - 출산 장려차원에서 임직원 본인 및 배우자 출산시 3백만원 지원
• 본인 및 배우자 생일 - 십만원에 해당하는 상품권 지급
• 결혼기념일 - 십만원에 해당하는 상품권 지급
• 통신비 지원 - 영업사원들을 대상으로 일정금액 한도 내에서 휴대폰 사용 비용 지원
• 기 타 - 회사 근무복( 공장 ) 지급
- 명절, 체육대회 등 각종 기념품 및 선물 지급
- 전체 임직원 단체 Tour 시행
- 산악회 등 사내 인포멀 그룹 지원
☞ 복리후생제도는 회사의 사정에 따라 일부 내용이 변경될 수 있습니다.